Este página fue desarrollada en 2017. Algunos conceptos y contenidos aquí publicados requieren una actualización. Próximamente comenzaremos a trabajar en la revisión de los contenidos, así como también en la nueva política de privacidad de la web.

Trabajo

  • Caso L. C. E. c/ G. d. l. P. d. B. A. s/ Amparo (2016)

    Versa sobre la percepción de una indemnización a modo de reparación para una mujer transexual.

  • Caso Salas, Mónica Graciela c/ Provincia de Santa Fe (2016)

    Versa sobre una docente que fue declarada “inapta” para ejercer su cargo en 1994 por razón de su orientación sexual.

  • Caso G., N. B. c/ GCBA s/ Daños y Perjuicios (2015)

    Una persona transexual que vivió gran parte de su vida en la calle como trabajadora sexual demandó al GCBA.

  • Caso P. J. A. c/ L. D. P. S.A. p/ Despido (2014)

    El trabajador varón tiene derecho a percibir la indemnización especial por matrimonio.

  • Caso M. M. J. c/ CBA S.A. Ciesa U.T.E. y Otro s/ Despido (2013)

    Caso que versa sobre mobbing laboral: hostigamiento, acoso y discriminación por condición sexual.

  • Caso Suárez, Marcos Dalmiro y Otros (2013)

    El fallo reconoce que los actores fueron hostigados en razón de su orientación sexual.

  • Caso V., R. A. (2012)

    Un empleado demanda a su empleador y a su aseguradora de riesgos de trabajo por daños y perjuicios.

  • Caso M., M. J. (2009)

    Los jueces del caso entienden que hay una presunción de discriminación.

  • Caso E., S. O. (2007)

    Se admite la demanda por daños y perjuicios contra un empleador debido al trato discriminatorio.

  • Caso M., C. c. D., A. M. y/u Otro (2007)

    El juzgado de Rosario resuelve en favor del empleado, al concluir que hubo discriminación en el despido, indemnizándolo.