Código Contravencional de CABA (2004)

El Capí­tu­lo IV titu­la­do “Dere­chos Per­so­na­lí­si­mos” esta­ble­ce en su artícu­lo 65 una san­ción para aque­llos que lle­ven a cabo actos dis­cri­mi­na­to­rios. Su tex­to enun­cia que:

“Quien dis­cri­mi­na a otro por razo­nes de raza, etnia, géne­ro, orien­ta­ción sexual, edad, reli­gión, ideo­lo­gía, opi­nión, nacio­na­li­dad, carac­te­res físi­cos, con­di­ción psi­co­fí­si­ca, social, eco­nó­mi­ca o cual­quier cir­cuns­tan­cia que impli­que exclu­sión, res­tric­ción o menos­ca­bo, es sancionado/a con dos (2) a diez (10) días de tra­ba­jo de uti­li­dad públi­ca o cua­tro­cien­tos ($ 400) a dos mil ($ 2.000) pesos de mul­ta. Acción depen­dien­te de ins­tan­cia privada.”

Esta nor­ma tam­bién con­tem­pla a la orien­ta­ción sexual o a “cual­quier cir­cuns­tan­cia que impli­que exclu­sión, res­tric­ción o menos­ca­bo” como un moti­vo prohi­bi­do para tra­tar de mane­ra dis­cri­mi­na­to­ria a una persona.

A dife­ren­cia de la Ley Nacio­nal con­tra la Dis­cri­mi­na­ción, este Códi­go si inclu­ye expre­sa­men­te la orien­ta­ción sexual como cau­sal de dis­cri­mi­na­ción, y a su vez, incor­po­ra la cláu­su­la para­guas de “cual­quier otra cir­cuns­tan­cia” dejan­do este lis­ta­do cla­ra­men­te no taxa­ti­vo, don­de otros móvi­les no enu­me­ra­dos tam­bién pue­den ser invo­ca­dos para con­fi­gu­rar la con­tra­ven­ción de discriminación.