La Resolución Nº 331/2013 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, promulgada en abril de 2013, expone “que con el objetivo de efectivizar el cumplimiento del espíritu integrador de la Ley de Identidad de Género Nº 26.743 y para promover la inclusión laboral y la igualdad de oportunidades en la obtención y permanencia en un empleo, atendiendo a la situación de vulnerabilidad de la población travesti, transexual y transgénero, deviene necesario mejorar sus condiciones de empleabilidad a través de la implementación de políticas públicas de acción afirmativa”.
Además, citando una encuesta conducida por el INADI, reconoce que “la mayoría de las personas trans vive en extrema pobreza, posee un bajo nivel de instrucción educativa y de formación para el empleo, y tiene un escaso acceso a las instituciones de salud, todo ello producto del peso de la discriminación y el estigma social que también obliga a una inmensa mayoría al ejercicio de la prostitución como principal medio de subsistencia.”
Con el objetivo de cambiar estas circunstancias, extiende la cobertura prevista por el Seguro de Capacitación y Empleo a personas trans en situación de desempleo, en los términos del artículo 2º de la ley. Sin embargo, todavía faltan programas específicos para la inclusión laboral de personas trans.